Tous les tracts concernant Carrefour Hypermarchés dont Carrefour Marseille Le Merlan.

Les 5 points Essentiels… Du projet « ESSENTIEL »
Les 5 points Essentiels du projet ESSENTIEL

Les 5 points Essentiels… Du projet « ESSENTIEL »

Le Vendredi 12 Juillet 2019, la CFDT vote CONTRE l'expertise du projet ESSENTIEL qui aurait pu stopper le projet.

Le Vendredi 26 Juillet 2019, la CFDT vote CONTRE le projet ESSENTIEL, ce qui ne permet pas de stopper le projet.

Mais comment est-ce possible? Quelle est leur logique ?
Ils disent être contre le projet mais ne font rien pour l'arrêter ... ?

Salarié-e-s, à vous de juger.

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VICTOIRE: Yacine MAHIL Elu CSE CGT réintégré !
Réintégration Yacine

VICTOIRE: Yacine MAHIL Elu CSE CGT réintégré !

Dernièrement, la direction a lancé une procédure de licenciement à l’encontre de Yacine MAHIL, élu CGT depuis plusieurs années.

La décision finale revient à l’inspection du travail. Après une enquête approfondie, l’inspectrice du travail a rendu un avis défavorable au licenciement de notre collègue Yacine.

Yacine MAHIL, Élu CSE CGT est réintégré !

C’est donc une victoire pour Yacine, les salariés qui l’ont soutenu et la CGT !

MERCI A TOUS LES SALARIÉS QUI ONT ETE NOMBREUX A SOUTENIR YACINE DEPUIS LE DEBUT !

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Les salariés ne sont pas des rats de laboratoire !
Tract Refus Expertise projet ESSENTIEL

Les salariés ne sont pas des rats de laboratoire !

Vendredi 12 Juillet 2019 avait lieu la première réunion d’information sur le projet ESSENTIEL que Carrefour veut imposer dans notre magasin. AUCUN ARGUMENT ne justifie ce passage en modèle ESSENTIEL.
Regardez le résultat à Carrefour Avignon : « UN FIASCO ECONOMIQUE ET SOCIAL ».
Comment faire alors pour éviter la catastrophe et annuler ce projet ?
C’est simple, il suffit qu’un expert démontre que le projet n’est pas viable économiquement, ou qu’il est trop risqué pour la santé et la sécurité des salariés.
Seule la CGT a voté pour l’expertise !

Nos emplois et nos conditions de travail sont plus que jamais menacés. UNISSONS-NOUS et BATTONS-NOUS ENSEMBLE pour les conserver.

Nous ne sommes pas de simples rats de laboratoire !

Nous nous battrons jusqu’au bout pour sauver notre magasin, nos droits, nos salaires et nos emplois !

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Compte Rendu Réunion CSE 12.07.2019 Projet ESSENTIEL
Motion suspension projet ESSENTIEL

Compte Rendu Réunion CSE 12.07.2019 Projet ESSENTIEL

Conformément à l’ordre du jour de la réunion du 12 juillet 2019, le CSE Hypermarché Carrefour Le Merlan est informé en vue d’une consultation sur un projet important modifiant les conditions de santé, de sécurité et les conditions de travail : le projet Essentiel.

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CR: Réunion CGT – Direction Régionale Projet ESSENTIEL
CR Réunion Projet SENTIEL 17.06.2019

CR: Réunion CGT – Direction Régionale Projet ESSENTIEL

Comme nous vous en parlions dans le tract précédent, de nombreuses transformations vont avoir lieu dans notre magasin.
Une réunion s’est tenue le Lundi 17 Juin 2019 entre la direction régionale de Carrefour et la coordination nationale CGT concernant ces différents projets.

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Le Massacre Social
Le Massacre Social

Le Massacre Social

Nos alertes étaient fondées. Un massacre social se prépare à Carrefour Marseille Le Merlan. La direction souhaite clairement se débarrasser des salarié-e-s. La CGT ne laissera pas faire!

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Même pas peur !
Même pas peur !

Même pas peur !

En réponse à notre dernier tract, le directeur menace de nous attaquer en justice pour diffamation. Pour rappel, à travers l’histoire, la CGT a connu la clandestinité et les périodes sombres de guerre, ce qui ne l’a pas empêché de combattre l’injustice sociale. Personne ne nous fera taire.

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Le DIF/CPF expliqué en 10 Questions
Le DIF/CPF expliqué en 10 questions

Le DIF/CPF expliqué en 10 Questions

DIF: Droit Individuel à la Formation
CPF: Compte Personnel de Formation.

Vous avez déjà entendu ces mots quelque part ? Qu'est ce qu'ils signifient ? A quoi servent-ils ?

Découvrez le dans ce tract, résumé en 10 questions-réponses.

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Employé, encadrement et direction – Le bon, la brute et le truand –
Employé, encadrement et direction -- Le bon, la brute et le truand --

Employé, encadrement et direction – Le bon, la brute et le truand –

Depuis plus d’un an, nous assistons dans notre magasin à une dégradation déplorable des relations sociales et professionnelles. Un climat de peur, de désordre et de chaos est mis en place. Que cela soit clair, personne n’a jamais réussi à nous faire taire ! Nous continuerons à défendre par tous les moyens les travailleurs-ses, et lutter pour le progrès social. SI CELA NE LEUR CONVIENT PAS, QU’ILS VIENNENT NOUS CHERCHER !

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